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4月は出会いの季節。でも…

4月。

さっそく「退職代行」の話題がニュースで取り上げられています。

私は採用・定着の仕事もしていることから、

今日はその話をしたいと思います。

「聞いていた話とは違う」

といって辞めていった方々には２つのパターンがあると推察します。

パターン①会社が悪い場合

まず１つ目として、

「本当に聞いていた話とは違う」という理由です。

残業がないと聞いていたのに、

今日現場に入ったら「そんなことあるわけないやん」とか言われてしまう。

これは会社としていかがなものかと思います。

いろんな原因が挙げられますが、

人事部と現場とのコミュニケーションが不足していること、

内定者へのフォローが足りないことなどが主な原因かもしれません。

私は人間関係の問題は「会話」でしか解決しないと思っています。

話せばすべて解決するわけではありませんが、

会話をしないと話は前に進みません。

相手が主張することを受け入れ、

こちらも理解してもらえるようにしっかり話す。

そのような機会が設けられていなかった。

会話ができていない会社に未来はありません。

パターン②退職した人に原因がある場合

もう１つの原因は、

「ただの言い訳」です。

私も１日で辞めた会社が正直何社かあります。

新しい環境に飛び込む緊張感たるや半端なく、

どうしても今までの生活が良かったと思ってしまう。

学校は親に学費を出してもらっている分、退学すると言うに言えない。

でも自分で決めた会社なら自分でどうしようが勝手でしょ？

人材不足だと言っているし、

また探せばいくらでも会社なんてあるでしょ？

気持ちはよくわかります。氷河期世代の私ですらそうだったから。

でも、あなたの未来、もうないかもしれませんよ？

だって、就職活動するんでしょ？

「今まで何をしていたのですか？」

「なぜ即日に辞めたのですか？」

と聞かれるのは想像通り。

会社にとって人材不足なのは確かだけれど、

問題のある人だとわかっていながら雇うのはもっと避けたいことなんですよ？

昔の私にも言いたいことだけれど、

もう数日そこにいれば、環境になじめるかもしれないよ？

辞めるという判断はすぐできるから、

もう少しだけ、がんばってみようよ。とお伝えしたい。