塾・スクールの経営改善と
人材採用・定着に特化した
事務所です。
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残念な人材を採用してしまった場合どうすればよいか?
とある社労士さんの投稿知り合いの社労士さんの投稿を拝見しました。「残念な人材を採用してしまい、辞めてもらいたいのだがどうすればよいか、という相談を受けて困っているんです」という内容のものでした。事業主の方であればもしかしたらそういう事案に出...
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採用・定着と1on1ミーティングスキル
(1)1on1ミーティングとは1on1ミーティングとは、上司と部下がマンツーマンで行う形式のミーティングです。2012年に人事戦略の一環としてヤフーが導入、その後コロナ禍になったことも後押しして、全国の企業に広まり今では約7割の企業に導入さ...
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採用は誰がやるべきなのか?
採用がうまくいく会社はなにもかもうまくいく「それは大企業だからでしょ?」って聞こえてきそうですが、大企業も最初から大企業になったわけではありません。大企業になった理由の1つは、「優秀な人材を確保することができたから」であることは間違いないの...